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企业学问

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国投钦电企业学问系统结构极述

 

国投钦电的企业学问系统主要由精神学问,行为学问,器物学问三大主体构成。其中,精神学问是国投钦电企业学问系统中的核心组成部分,起着思想引导作用。而行为学问和器物学问则是国投钦电企业学问中可视化的、直观的表现层面,与精神学问一同构成完整的国投饮电企业学问系统.

 

与此同时,还需要关注企业的制度学问建设。制度作为企业精神和物质学问的中介,当企业学问合理地融入企业制度中,则为企业学问系统的有效运行提供了有利的制度保障。

 

国投饮电作为钦州的现代发电厂,其企业学问兼具行业的共性特征与自身的个性特征。整个企业学问系统的优化设计,是丰富企业精神学问内涵、规范企业岗位行为操作、提开企业区域形象力的基础,是致力于企业学问建设的重要方式与途径,从企业学问建设的角度而言,国投饮电的精神学问建设集中体现在学问理念系统中,内容主要包括以“六心”学问为学问主体,以企业宗旨、企业使命、企业思景、核心价值观、企业精神等为核心理念,以宣传用语,管理理念、创新理念、人才理念、质量理念、安全理念等为应用理念,并延展应用于国投钦电的器物学问建设,集中反映在以基础元素及其应用设计规划为视觉表现的器物学问系统里。国投钦电的行为学问体系建设以行为准则为行动纲领,以企业学问理念内涵为导向,着重体现在国投饮电基本行为和企业员工基本行为中。

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